现在很多企业为了让员工的工作状态好都会组织员工参加创意团建或者趣团建等活动，各种团建活动之所以注重趣味性就是考虑到员工参加的积极性，因此其实对于团建活动来说发起者和组织者以及教练都是决定活动的关键，接下来就来说说这三个重要的因素。

第一，任何创意团建活动想要达到预想效果就要参加人员是自愿的，像很多企业都会强迫员工参加或者直接利用员工假期组织活动，这种情况往往不能确保员工参加时是积极的态度，这就直接影响团建效果。

第二，还有就是组织方或者说策划方也是非常重要的，要根据员工的情况策划活动内容才行，创意团建并不代表吃吃喝喝，而是参加各种有益于团队凝聚力提高的创意活动，让员工参加时乐在其中同时也体现出需要团队齐心协力才行，然后还要确保员工在活动中得到公平对待，所以实际上团建活动也是有规则的。

第三，还有就是创意团建中教官的重要性不言而喻，因为教官是引导者。再有创意的活动和方案如果没有好的教官来引导的话也很难保障活动质量，因此这也是需要注意的地方，所以不能忽视教官的选择才行。选择时教官的经验以及专业程度是非常重要的。

刚才提到的三个要素都会影响创意团建活动质量，因此在考察团建公司的时候就要这三个地方开始考虑，好的团建无论创意如何都是不会丧失立场和初衷，要让员工在活动中足够团结才行，而且创意也是根据参加者的情况而定的，而不是千篇一律的主题活动等，因此这些都是提前考虑的，只有都考虑到才能更好的组织和完成团结活动。