随着企业组织员工进行团建活动开始变得常见，现在很多企业也遇到了创意团建活动效果不满意的情况，所以无论是哪种趣团建活动开始前都应该指定方案，让客户企业来看看方案如何，而今天就来说说如何判断方案是否可行。

第一，我们先从创意团建的目的说起，组织员工参加团建活动是为了让彼此之间沟通进而增加团队的凝聚力，这样可以有效避免现在很多企业人员流动大的情况，因此团建活动方案应该多方员工之间互动，并不是单纯的让员工放松下来，这就需要策划方现对参加活动的员工进行了解才行，而有的方案根本就是脱离参加者的情况而制定的，这种情况怎么确定方案有效。

第二，说到如何判断创意团建方案是否有效，还应该清楚的就是团建的另外一个目的是让员工更加积极的面对生活和工作，因此很多活动中员工都会体会到高光时刻，但是现在很多团建只是重视所谓的创意，员工参加活动后更多的是在娱乐和放松，至于高光时刻和心理变化并不明显，因此也可以从这个方面判断方案的质量如何。

第三，好的方案制定前应该了解参加人员的情况而且还应该确定下团建的目的和要求，另外就是控制成本，这些都是方案中可以体现出来的，如果只是千篇一律的方案或者完全成为员工福利进行娱乐，这样的团建方案自然是不可行的 。

为了避免出现员工参加创意团建后没有达到企业要求，还是应该重视方案的审核，先拿出可行性强而且满意的方案再来组织员工股团建，不然不但浪费员工的时间，而且还会让员工产生抵触心理，最终变成企业和员工完全是走过场为了团建而团建。