策划创意团建时应该避开的误区有哪些
时间:2020-08-03来源:点击:1156分享:
现在很多企业都在重视创意团建​或者趣团建,毕竟这是确保员工工作热情高以及团队效率高的好方法,但是随着越来越多的企业追求所谓的创意,因此也出现了很多策划方面的误区

现在很多企业都在重视创意团建或者趣团建,毕竟这是确保员工工作热情高以及团队效率高的好方法,但是随着越来越多的企业追求所谓的创意,因此也出现了很多策划方面的误区,接下来就来说说有哪些常见的团建策划误区。


第一,虽然创意团建方案中有创意二字,但是真正着重点在于团建。既然是团队建设就是确保整个过程是围绕着团队建设的,但是现在很多策划都是偏重于创意,结果就是团建活动变成创意活动,并没有起到真正增加团队凝聚力和默契的作用。


第二,还有很多创意团建方案是由专业公司来做,而企业选择策划公司时要避开的误区就是频繁更换对比,可能企业觉得多对比几家策划公司可以看看哪个公司的团建方案好,但实际上是很多团建活动都是保持风格和思路,并且持续的去执行才有效果,尤其是教练不能随意更换,不然学员总要适合新的教练。


第三,在策划创意团建的时候还应该注意的就是数据的积累分析以及学员活动之后应该做好心得总结,数据积累是为了分析每个学员的情况,而且还可以了解整个团队的建设情况,而心得反馈则是确保让学员温故知新的好方法,因此这里建议要避开这些误区才行。


刚才介绍的就是创意团建策划的常见误区,其实这也可以看出尽量不要频繁换教官和策划人员,因为长期选择固定的策划公司和教官利于对学员情况的跟进工作,而且团建和训练的区别就在于虽然目的是整个团队更加默契,但是实际上是针对每个队员来的,所以这就要求选择的策划公司经验丰富且非常教官的实力非常强。


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