在北京因为企业之间的竞争激烈，因此企业定期组织员工参加拓展团建活动已经是非常常见的事情，同时也随着这类活动的增加也逐渐除了活动同质化的情况，所以接下来就来说说在北京拓展团建活动时如何避免同质化而策划趣团建活动。

第一，在北京拓展团建活动越来越常见，因此很多原本创意的活动类型再被多次使用之后似乎也不再有创意，因此为了避免同质化严重就要做好拓展团建活动记录。很多经常组织团建活动的企业往往会委托专业且有规模的公司，这样公司的策划人员就会为固定的员工参加的拓展团建活动做好记录，并且分析数据确保每次策划的内容形式是不同的。

第二，想要确保北京拓展团建活动不会出现同质化严重的问题，还应该从具体参加人员的情况着手。在策划活动时应先调查下参加人员的年龄性别以及性格等，要具有针对性的拿出策划方案。真正好的拓展团建活动往往就是根据具体参加人员来策划的，因此这也是避免同质化的方法之一。

第三，还有一个方面就是根据工作内容以及需要培训的技能和人员情况做出长期的策划计划，这样每次团建策划活动都有自己的主题和目的，这样循序渐进的展开拓展团建活动，在策划人员和教官的努力下自然就避免了同质化严重的情况。

在北京拓展团建活动应该以参加活动人员为主体进行设计和策划，真正的团建活动和拓展活动就是把参加人员放在首位，也正是因为这样才能设计出好的活动方案，并且还建议自始至终都委托同一家公司来组织，这样教官慢慢的就会对每个学员熟悉，进而也可以拿出更好的活动方案。