现在北京拓展团建公司很多，而且无论企业规模如何基本上都会定期组织员工进行趣团建或者拓展活动，但是久而久之就出现有的拓展或者团建活动在结束后效果不太理想的情况，因此今天就来说说这类活动中不能触碰的雷区。

第一，在北京拓展团建活动的形式非常多，从户外拓展团建到军事拓展团建活动以及现在非常流行的各种创意团建，任何形式都不能触犯的误区就是把公司中职位带入到活动中，比如上级领导在活动中享有特权，这样的是非常影响团建拓展效果的，因为这类活动的目的之一就是增加团队的凝聚力，让每个人都信赖彼此和团队。

第二，因为在北京拓展团建活动的参加者不同，有的公司年轻人居多有的则是年龄大的人居多，还有的公司男生多或者女生多，而对此应该在制定活动方案的时候就考虑到这些才行，而不是在活动中出现过于明显的不平等待遇，参加人员应该积极投入活动中，不能出现搞特殊的情况，那样也会让队员之间心存芥蒂。

第三，还有就是要适当的调整拓展训练和团建活动的频率，因为团建活动更加偏向于放松和沟通，而拓展训练则是更加青睐于训练，总是进行拓展训练的结果就是容易让员工感到疲惫和抵触，反之只是一味的组织团建活动的话很容易出现大家都很松散的情况。

刚才提到的就是在北京拓展团建活动的形势如何都应该重视刚才提到的这些注意事项，因为现在北京企业对于拓展活动和团建活动都非常重视，而且组织参加的频率也很高，因此还是应该重视刚才提到的这些雷区不要触碰才行。