现在事实证明企业合理的组织员工进行趣团建活动可以改变员工的工作状态，因此对于企业而言不但提升了工作效率而且也增加了员工的凝聚力，但是随着创意团建机构开始增加，也出现了很多行业乱象，而今天就来说说几种典型的情况。

第一，随着现在各种创意团建活动举办的越来越频繁，其中比较常见的乱象就是数典忘祖，企业组织员工团建是为了改变员工的生活态度和工作态度以及增加团队的凝聚力，结果现在很多团建活动成了员工福利，主要内容就是员工吃吃喝喝和娱乐，这样根本起不到团建的作用。

第二，在各种创意团建活动中还有一个问题就是没有新意，虽然所有的企业都在强调要有创意，但是每个有创意的想法出现后都是会引发大量的活动进行校方，因此就出现员工团建的时候往往可以在同样的活动地点碰到另外一波也在进行同样团建的公司，倒不是说创意团建就是独一无二的，但是也不能完全跟风千篇一律，这样很容易让员工不再重视团建活动。

第三，对于创意团建还有一个行业乱象就是没有针对性，企业和企业因为行业不同规模不同所以参加的员工特点也不同，有的企业多数都是男生参加，有的企业可能女生偏多，因此团建活动应该是有的放矢的，根据参加者的情况来安排，而现在很多活动都是不了解参加者的情况就指定了活动方案。

刚才提到的就是目前比较常见的创意团建的活动乱象，要清楚团建的目的是让员工之间更加团结而且改变员工的生活态度，并不是彼此应付最后变成形式主义，因此还是应该重视这些行业乱象的。