相信在北京工作的人都有参加团建活动的经历和体验，而且现在北京拓展团建机构也是越来越多，所以北京的企业想要组织员工参加北京拓展训练非常简单，而今天就请趣团建说说随着参加团建多了常见的问题有哪些。 

第一，因为在北京拓展团建机构很多，因此团建活动的品质也是参差不齐的，而其中比较常见的现象就是团建活动没有新意，员工逐渐因为没有新鲜感而失去热情，正是因为这种情况很常见，现在才回追求创意团建，希望借助更有创意的形式让员工保持热情。 

第二，在公司中往往员工的性格不同特点也不同，有的员工专心技术研究性格内向，而有的员工本来就是销售人员左右逢源处事圆滑，正是因为大家性格特点不同，所以同一个团建活动每个员工的体会不同，正所谓众口难调，遇到这种情况就要注意两点，一方面要适当的定规矩，这样所有人都有一个标准可以参考，另外就是教官也要灵活调整才行，跟踪每个员工的心态变化然后随机应变。 

第三，随着参加团建活动的次数增加也逐渐出现员工态度松懈甚至抵触的情况，整个团建之后员工的触动和改变不大，而这是因为参加的时候没能全身心的投入，一方面还是增加创意尽量选择员工喜欢的形式，另外一方面就是要求员工写拓展总结报告，这样既可以让员工温故知新，而且还可以集中员工的注意力。 

刚才提到的就是在参加北京拓展团建活动时常出现的问题和对应的解决方法，其实随着员工参加北京拓展训练的次数增加，热情会减少也是情理之中，这种情况下就要看教官如何做出调整调动起员工的积极性，而趣团建建议作为企业领导也要多听取员工的建议为好。